JAMBIDALAMBERITA.ID, JAKARTA — Pemerintah Kabupaten Batang Hari terus mendorong reformasi birokrasi melalui penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berbasis kompetensi dan kinerja.
Komitmen tersebut ditunjukkan melalui kegiatan Expose Manajemen Talenta ASN yang digelar di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, pada 10 September 2026.
Bupati Batang Hari, Mhd. Fadhil Arief, hadir langsung dalam kegiatan tersebut bersama jajaran Pemerintah Kabupaten Batang Hari. Kehadiran rombongan Pemkab Batang Hari disambut Kepala BKN, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H.
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya Pemkab Batang Hari membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih objektif, transparan dan terukur.
Melalui manajemen talenta, pengembangan karier ASN diarahkan tidak semata-mata berdasarkan masa kerja atau senioritas. Kompetensi, potensi, rekam kinerja dan kebutuhan organisasi menjadi pertimbangan penting dalam menempatkan ASN pada posisi yang sesuai.
Bupati Mhd. Fadhil Arief mengatakan, penerapan sistem tersebut diharapkan mampu mengoptimalkan potensi setiap ASN sekaligus memastikan kemampuan mereka dapat memberikan manfaat bagi organisasi dan masyarakat.
"Kami ingin memastikan potensi dan kompetensi setiap ASN berkembang secara optimal dan ditempatkan sesuai kebutuhan organisasi, sehingga bisa memberi kontribusi terbaik bagi kemajuan daerah dan pelayanan publik yang lebih berkualitas," ujar Fadhil.
Menurutnya, manajemen talenta juga menjadi instrumen penting dalam membangun birokrasi yang profesional dan adaptif. ASN didorong untuk terus meningkatkan kapasitas serta menunjukkan kinerja terbaik karena pengembangan karier harus ditopang indikator yang dapat diukur.
Langkah tersebut sekaligus menjadi bagian dari upaya menciptakan budaya kerja yang lebih kompetitif dan berorientasi pada hasil. Dengan sistem yang terukur, setiap ASN memiliki ruang untuk mengembangkan potensi sekaligus memperoleh kesempatan karier berdasarkan kemampuan dan prestasi.
Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh menyambut positif langkah Pemkab Batang Hari dalam mengembangkan manajemen talenta ASN.
Manajemen talenta dinilai memiliki peran strategis dalam memastikan birokrasi mampu beradaptasi dengan perubahan dan tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks.
Bagi Batang Hari, penguatan tata kelola ASN menjadi bagian penting dari pembangunan daerah. Pembangunan tidak hanya diarahkan pada infrastruktur dan sektor fisik, tetapi juga pada peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan.